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企業法務の用語集
社内公募制度とは、人材を必要とする部署が求める人材像・ポスト・職務内容を社内に公開し、その仕事に従事したい社員が自由に応募・選考を受けられる社内異動制度です。一方、社内FA制度(社内フリーエージェント制度)とは、社員自身が自分のスキル・実績・希望を発信し、受け入れを希望する部署がオファーを出す仕組みです。
制度設計上の重要事項として、①応募の秘密保持(上司への事前通知不要の設計)、②異動の最終決定権(人事部の判断を明確化)、③異動後の処遇(給与・職位の扱い)、④異動を阻害する行為(上司による引き止め・報復)の禁止規定が必要です。応募・選考における個人情報(応募書類・面接内容)の取り扱いも個人情報保護法に従って管理してください。