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企業法務の用語集
集中ボーナスとは、行動経済学者センディル・ムッライナタンとエルダー・シャフィールが提唱した概念で、時間・資金・資源が「欠乏」した状態において人間の集中力が高まる現象を指します。企業の人事管理においては、この心理的メカニズムを活用した賞与・報酬設計の考え方として参照されます。
賞与設計において、期末・四半期末など特定の締め切りに報酬を集中させることで、従業員の達成志向を高める効果が期待されます。特に、プロジェクト型業務や営業職における短期インセンティブ設計で活用されるケースがあります。
賞与の支払いは労働基準法に基づく「賃金」に該当するため、就業規則・賃金規程への明記が必要です。また、賞与の算定基準が不明確な場合、労使紛争の原因となります。業績連動型の集中ボーナスを設計する際は、支給基準・算定方法・支給時期を就業規則に具体的に定め、労働者への事前周知が不可欠です。