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企業法務の用語集
紹介予定派遣とは、派遣会社が労働者を企業に派遣し、派遣期間終了後に労働者と企業の合意のうえで直接雇用へ移行することを前提とした雇用形態です。派遣サービスと職業紹介を組み合わせたハイブリッド型の採用手法です。
厚生労働省の調査によると、紹介予定派遣で職業紹介を受けた派遣労働者のうち、直接雇用に進んだ割合は約72.5%(令和5年度)です。ミスマッチによる早期離職防止に効果的な採用手法として活用されています。
紹介予定派遣の手数料相場は、直接雇用時の年収の20〜35%程度です。派遣期間中は通常の派遣料金が発生します。
直接雇用移行を拒否する場合、その理由を書面で派遣会社・派遣労働者に明示する義務があります。派遣期間中の労働者保護(労働基準法・安全衛生法)は派遣先企業も一部義務を負います。