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企業法務の用語集
改正労働基準法は、時代の変化に対応するため労働基準法(1947年制定)を改正するものです。2026年時点では、1987年の大改正以来約40年ぶりとなる包括的改正が議論されています。
当初2026年通常国会への法案提出が予定されていましたが、制度設計の調整が必要として見送りとなりました。2027年以降の国会提出・段階的施行が見込まれています。
法案提出が見送られても、勤務間インターバルの自主的な導入・勤怠管理システムの整備は早期に着手することが推奨されます。改正の方向性は確定しており、先行対応が労務リスクの低減につながります。