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企業法務の用語集
表面的には性別は関係なく中立的な慣行や基準でありながら、実質的にどちらかの性別が不利益になってしまうような、性差別につながる行為や慣行のことです。法律の規制は何もなく、その定義も明確にされていませんが、募集・採用に当たって一定の身長・体重・体力を要件としたり、一定の学齢・学部を要件としたりすることで、女性の採用が少なくなるなどが間接差別の例とされています。