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企業法務の用語集
企業年金制度とは、企業が従業員の老後の所得保障を目的として設ける私的年金制度の総称です。日本の年金制度の3階部分(公的年金+企業年金+個人年金)を構成し、厚生年金保険(公的年金)を補完します。
2026年4月のマッチング拠出上限撤廃、同年12月の掛金限度額月62,000円への引き上げにより、企業型DCの活用範囲が大幅に拡大します。既存のDB制度との併用設計の見直しが必要になるケースもあります。
企業年金の設計変更(給付額の引き下げ等)は受給者・加入者の既得権に関わるため、受託者責任・信認義務の観点から慎重な対応が必要です。規約変更には厚生労働大臣への承認・届出が必要です。