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企業法務の用語集
休暇分散化とは、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始など特定時期に集中する長期休暇を、地域・業種・企業ごとにずらして取得することで、観光地の混雑緩和・消費の平準化・経済効果の拡大を目的とする政策的取り組みです。
日本では有給休暇の取得率が低く、かつ休暇が特定時期に集中することで、観光地・交通機関への一極集中と閑散期の落ち込みという二極化が生じています。休暇分散化はこの課題を解決し、観光産業の活性化・働き方改革推進の双方に資する施策として注目されています。
計画年休を導入するには、事業場の過半数組合または過半数代表者との書面による労使協定の締結が必要です(労働基準法第39条第6項)。計画年休として付与できる日数は、付与日数から5日を控除した日数が上限です。