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企業法務の用語集
企業あるいは所属部門ごとの業績に連動し、収益に応じてボーナス支給額が変わるものです。会社によっては『特別手当』として支払われるところもあります。従来のボーナスは基本給の何ヶ月分とされるのが一般的でしたが、その場合は固定の人件費となり、経営を圧迫する1つの要因とされていました。企業・個人の成果に応じて支払われる『業績連動型賞与制度』では、ボーナスを変動費とできるため、企業にとってもメリットとなります。