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企業法務の用語集
業績連動型賞与制度とは、企業全体・部門・チーム・個人の業績指標(売上高・経常利益・ROE・KPI等)の達成度に応じて賞与額を算定・支給する賃金制度です。固定的な月数支給ではなく、業績に連動させることで従業員の業績達成意欲を高める効果が期待されます。
業績連動型賞与を新設・変更する場合、就業規則の変更と所轄労働基準監督署への届出が必要です。算定指標・計算式・支給時期を明確に定め、従業員への事前説明・周知が紛争予防の要となります。