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企業法務の用語集
個別労働紛争解決制度とは、解雇・賃金不払い・労働条件の変更・ハラスメントなど、個々の労働者と事業主の間の民事上のトラブルを、裁判によらず迅速・簡便に解決するための制度です(個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律)。
あっせんは強制力がないため、使用者が参加しない場合は手続きが打ち切られますが、不参加は労使関係の悪化や労働審判・訴訟への移行リスクを高めます。あっせんが成立した場合の和解内容は法的に有効な合意として扱われます。