用語集

企業法務の用語集

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高学歴ワーキングプア

読み: こうがくれきワーキングプア 

高学歴ワーキングプアとは、大学院修了者・博士号取得者・専門職大学院修了者等の高学歴者が、専門性に見合う正規雇用・適正賃金を得られず、非正規雇用や貧困状態に置かれている社会問題を指します。

問題の背景

  • 大学院進学者の急増:1990年代以降の大学院重点化政策により博士課程修了者が急増した一方、アカデミアのポストが限定的
  • 民間企業の採用慣行:日本企業の新卒一括採用・年功賃金体系が博士人材の採用を制約してきた
  • 研究職の非正規化:大学・研究機関でのポスドク(博士研究員)が任期制・有期雇用で低賃金な状態が常態化

2026年の動向

人的資本経営・イノベーション創出の観点から、博士人材の企業採用を促進する政府施策が強化されています。ジョブ型採用・専門職採用の拡大により、博士号取得者の待遇改善が一部の大企業で進んでいます。

企業法務における実務ポイント

博士人材を専門職として採用する際は、職務定義書(ジョブディスクリプション)の整備と、業績・専門性に基づく評価・処遇制度の設計が必要です。有期雇用で採用する場合は、通算5年超での無期転換申込権(労働契約法第18条)への対応が求められます。

関連法令

  • 労働契約法第18条(無期転換ルール)
  • パートタイム・有期雇用労働法第8条(不合理な待遇差の禁止)

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