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企業法務の用語集
人材市場価値とは、転職市場・労働市場において個人が持つスキル・経験・資格・実績が評価される価値を指します。企業の採用競争が激化し、ジョブ型雇用が普及する中で、企業・個人双方にとって重要性が高まっている概念です。
人的資本経営の推進・ジョブ型採用の普及・副業解禁・転職市場の活性化により、個人が自身の市場価値を意識する「キャリア自律」への関心が高まっています。一方、市場価値の高い人材ほど転職意向が高いという調査結果(パーソル総合研究所)があり、リテンション施策との両立が企業の課題となっています。
スキルベース採用・ジョブ型採用において、採用基準を明確化することは候補者への公平な評価につながります。一方、特定の資格・スキルを要件とする際、間接差別(男女雇用機会均等法第7条)に該当しないよう配慮が必要です。また、人材育成投資と引き換えの「研修費返還規定」は、不当な労働移動の制限として無効となるリスクがあります。