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企業法務の用語集
短時間正社員制度とは、週所定労働時間をフルタイム正社員よりも短く設定しつつ、無期労働契約・直接雇用という正社員としての地位を維持し、時間比例で待遇を確保する雇用形態です。厚生労働省が多様な正社員の一類型として推進しており、育児・介護・疾病治療・地域活動等の事情を抱える従業員の継続就業を支援します。
2025年11月に改訂された同一労働同一賃金ガイドラインでは、短時間正社員も含む非フルタイム労働者について、基本給・賞与のほか「病気休暇」「法定外休日」「弔慰金」等の福利厚生項目においても、フルタイム正社員との不合理な待遇差を禁止することが明確化されました。
パートタイム・有期雇用労働法、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法