用語集

企業法務の用語集

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地域限定型採用

読み: ちいきげんていがたさいよう 

地域限定型採用(エリア限定採用)とは、企業が採用の際に勤務地を特定の地域・都市・事業所等に限定し、転居を伴う転勤を課さないことを雇用条件とする採用手法です。育児・介護・配偶者の就業等で転勤が困難な人材や、地元志向の強い人材を獲得するための多様な正社員制度の一形態として普及しています。

制度の種類と特徴

  • 全国型正社員との区分:一般的に地域限定社員は転勤範囲の制限の代わりに、給与・昇格において全国型正社員と差異が設けられる場合がある
  • 勤務地の設定範囲:単一事業所限定型・都道府県内限定型・ブロック(関東等)限定型など多様
  • 転換制度:地域限定から全国型への転換、またはその逆の申請制度を設ける企業が多い

均衡待遇の整備

パートタイム・有期雇用労働法の趣旨および同一労働同一賃金ガイドラインを踏まえ、地域限定正社員と全国型正社員との間の待遇差については「転勤の有無・範囲」という職務内容の相違に基づく合理的な差異の範囲内にとどめる必要があります。不合理な差異は労働契約法上問題となりえます。

企業法務での実務ポイント

  • 地域限定の範囲・条件・処遇差の根拠を就業規則・雇用契約書に明記する
  • 採用時に書面で転勤・配転の制限について合意を取得する
  • 事業所廃止等の事情が生じた場合の取り扱い(他地域への異動・退職等)を事前に制度設計する

関連法令

労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法、男女雇用機会均等法

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