貴社の課題解決に最適な
弁護士とマッチングできます
弁護士とマッチングできます
契約書の作成・レビュー、機密性の高いコンフィデンシャル案件、M&A/事業承継など、経営者同士でも話せない案件も、
企業法務弁護士ナビでは完全非公開で相談可能です。貴社の課題に最適解を持つ弁護士、最大5名とマッチングできます。
企業法務弁護士ナビでは完全非公開で相談可能です。貴社の課題に最適解を持つ弁護士、最大5名とマッチングできます。
企業法務の用語集
地域限定型採用(エリア限定採用)とは、企業が採用の際に勤務地を特定の地域・都市・事業所等に限定し、転居を伴う転勤を課さないことを雇用条件とする採用手法です。育児・介護・配偶者の就業等で転勤が困難な人材や、地元志向の強い人材を獲得するための多様な正社員制度の一形態として普及しています。
パートタイム・有期雇用労働法の趣旨および同一労働同一賃金ガイドラインを踏まえ、地域限定正社員と全国型正社員との間の待遇差については「転勤の有無・範囲」という職務内容の相違に基づく合理的な差異の範囲内にとどめる必要があります。不合理な差異は労働契約法上問題となりえます。
労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法、男女雇用機会均等法