用語集

企業法務の用語集

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通年採用

読み: つうねんさいよう 

通年採用とは、春に集中して行われる従来の新卒一括採用サイクルに縛られず、年間を通じて継続的に採用活動を行う手法です。欠員補充・事業拡大・特定スキル保有者の確保を目的とし、新卒・中途を問わず随時募集します。

普及の背景

  • 経団連による就職活動ルール(指針)の廃止(2021年卒以降)に伴い、採用時期の自由化が進展
  • ジョブ型雇用への移行に伴い、必要なポストに必要なタイミングで人材を採用するニーズの高まり
  • 外資系企業・IT企業との人材獲得競争における対抗策
  • 海外留学経験者・大学院修了者等の「多様な新卒」の受け皿としての機能

通年採用導入のメリット・課題

メリットとして、優秀な人材を競合に先んじて確保できる点・海外留学生を時期を問わず受け入れられる点が挙げられます。一方、採用活動が常時稼働状態となるため人事部門の負担増・採用コスト上昇・育成計画の個別化対応が課題です。

企業法務での実務ポイント

  • 内定後の一方的な取消しは解雇に準じた扱いとなるため、内定取消しの要件・手続きを内定通知書・誓約書に明記する
  • 中途採用の場合、前職の競業避止義務・秘密保持義務との抵触リスクを採用時に確認する
  • 職業安定法の改正(2024年4月)による労働条件明示ルールに基づき、求人票・内定通知における労働条件の正確な記載が義務付けられている

関連法令

職業安定法、労働基準法、労働契約法

関連用語集

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