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企業法務の用語集
定期昇給制度とは、勤続年数の経過を主な根拠として、毎年一定時期(多くは4月)に従業員の基本給を自動的に引き上げる制度です。日本型雇用(長期安定雇用・年功序列・終身雇用)の中核的仕組みとして戦後に定着しましたが、近年は成果主義・ジョブ型雇用の普及とともに見直しが進んでいます。
2024〜2025年にかけて日本の大手企業を中心に30年ぶりとなる高水準の賃上げが続き、定期昇給分に加えてベースアップ(ベア)を実施する企業が増加しています。政府の賃上げ促進策(賃上げ促進税制)との兼ね合いで、中小企業においても昇給の在り方の見直しが求められています。
労働基準法第89条(就業規則の作成・届出)、労働契約法第10条(就業規則の不利益変更)