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企業法務の用語集
抜擢人事とは、年功序列や学歴・勤続年数といった従来の属人的評価基準を超えて、能力・実績・将来性に基づき比較的若い人材や外部人材を管理職・幹部職・専門ポストに積極的に起用する人事手法です。日本企業のジョブ型雇用への移行・組織の新陳代謝促進・多様性推進の一環として注目が高まっています。
抜擢された管理職に対するアンチハラスメント研修・マネジメント研修の実施が不可欠です。経験不足による部下管理の失敗は、職場のハラスメントリスク・離職率上昇につながりえます。また、抜擢されなかった従業員の不満・モチベーション低下への対処も必要です。
労働契約法、男女雇用機会均等法、雇用の分野における障害者の差別禁止に関する法令