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企業法務の用語集
不定愁訴とは、頭痛・倦怠感・めまい・動悸・不眠・胃腸不調など、多彩な身体症状が持続するにもかかわらず、医学的検査によって明確な器質的疾患が特定されない状態を指します。ストレス性身体症状・心身症・適応障害・うつ病の前駆状態として現れることも多く、職域保健の重要テーマです。
使用者は労働者に対し安全配慮義務(労働契約法第5条)を負うため、不定愁訴を訴える従業員を放置した場合、業務起因の疾病として損害賠償責任を問われるリスクがあります。2026年4月施行の改正労働安全衛生法では全規模事業場へのストレスチェック義務化が予定されており、不定愁訴を早期に把握する体制の整備が一層重要です。
労働契約法第5条、労働安全衛生法、過労死等防止対策推進法