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企業法務の用語集
複線型人事制度とは、企業内に管理職コース(ゼネラリストライン)と専門職コース(スペシャリストライン)等の複数のキャリアパスを並立させ、従業員が自身の志向・強みに応じたルートでキャリアを形成できるようにする人事制度です。日本型雇用における「管理職になれなかった人材」への処遇問題を解消し、多様な人材の能力を最大化する仕組みとして注目されます。
役職定年制(後述)との組み合わせで、役職を外れたシニア人材を専門職コースに移行させ、知識・経験を活かし続ける活用策として機能します。高年齢者雇用安定法に基づく70歳までの就業機会確保の対応としても有効です。
労働契約法、高年齢者雇用安定法、パートタイム・有期雇用労働法