用語集

企業法務の用語集

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法定外補償制度

読み: ほうていがいほしょうせいど 

法定外補償制度とは、労災保険(労働者災害補償保険法)や健康保険等の法令に基づく給付(法定給付)の水準を上回る補償を、企業が独自の規程・保険契約に基づいて従業員やその遺族に提供する制度の総称です。

主な制度の種類

  • 法定外労災補償規程:業務上の死亡・傷病・後遺障害に対し、労災保険給付に上乗せして見舞金・弔慰金・補償金を支給する
  • 団体長期障害所得補償保険(GLTD):病気・ケガで長期就労不能となった従業員に対し、給与の一定割合を一定期間補償する保険
  • 入院見舞金・弔慰金:業務外を含む傷病・死亡に対する給付
  • 疾病見舞金:長期療養中の従業員への経済的支援

安全配慮義務との関係

業務起因の傷病・死亡が発生した場合、使用者は安全配慮義務違反(労働契約法第5条)として損害賠償請求を受けるリスクがあります。法定外補償制度を整備することで、損害賠償額の一部を補償し、紛争解決の早期化・企業の財務リスク軽減につながります。ただし、法定外補償金は損害賠償額から控除される場合とされない場合があり、規程・保険設計において法的整合性の確認が必要です。

企業法務での実務ポイント

  • 法定外補償規程を就業規則とは別に策定し、給付条件・額・手続きを明確化する
  • 使用者賠償責任保険・GLTD等の保険を組み合わせて、制度の財源を確保する
  • 法定外補償金の損害賠償との調整関係(損益相殺の可否)を弁護士と確認しておく

関連法令

労働者災害補償保険法、労働契約法第5条、民法第709条

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