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企業法務の用語集
違う仕事でも『価値』が同じなら同じ賃金とする原則。同一企業・団体において、正社員とパートタイム労働者、派遣労働者の待遇差をなくし、また、同じ価値の労働なら性別に関係なく同じ賃金といったように、納得が得られる処遇を受けられることで、意欲を持って働けるようにと考えられたものです。