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企業法務の用語集

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二重派遣

読み: にじゅうはけん 

二重派遣(多重派遣)とは、派遣元(人材派遣会社)から派遣先企業に送り込まれた派遣労働者を、派遣先企業がさらに第三の企業(再派遣先)に派遣し、第三企業の指揮命令下で就労させる行為です。

違法性の根拠

  • 職業安定法第44条違反:「労働者供給事業の禁止」に該当する。派遣先が派遣労働者を再派遣することは、無許可の労働者供給事業の実施とみなされる。違反した派遣先企業・再派遣先企業はともに1年以下の懲役または100万円以下の罰金
  • 労働基準法第6条違反:「中間搾取の禁止」に該当する可能性がある。違反した派遣先企業は1年以下の懲役または50万円以下の罰金

見落としやすい二重派遣のパターン

  • SES(システムエンジニアリングサービス)契約と称して、実態は客先常駐で第三者の指揮命令を受けるケース
  • 元請けが受注した業務を下請けに委託し、下請けが自社の派遣社員を元請けの現場に送り込むケース
  • 業務委託(請負)契約を締結しているが、現場で発注者の指揮命令が行われている偽装請負から派生するケース

企業法務での実務ポイント

  • 派遣先企業は、受け入れた派遣労働者を自社の指揮命令下でのみ就労させることを徹底する
  • IT系の多重下請け構造において、業務委託と派遣の実態を定期的に点検する
  • 二重派遣が発覚した場合、是正措置・当局への報告・再発防止策の実施が必要

関連法令

労働者派遣法、職業安定法第44条、労働基準法第6条

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