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企業法務の用語集
年功制(年功序列制度)とは、従業員の年齢・勤続年数の増加に伴って賃金・昇格・処遇が自動的に上昇する仕組みです。戦後の日本型雇用慣行(終身雇用・長期安定雇用)と相互補完的に発展し、従業員の長期的な忠誠心確保と技能の社内蓄積に機能してきました。
近年、大手企業を中心にジョブ型雇用・役割等級制度・成果主義賃金への移行が加速しています。ただし、完全な年功制廃止は困難なケースも多く、基本給の一部に年功要素を残しながら、成果・役割比例部分を拡大するハイブリッド型が主流です。2024〜2025年の大幅な賃上げの中で、定期昇給(ベースアップ)と成果連動の組み合わせ方が各社の課題となっています。
労働契約法第10条、雇用対策法、パートタイム・有期雇用労働法