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企業法務の用語集
1年単位で給与総額に合意し、毎年更改していく給与の決定方法で、年棒額の決め方は会社によってさまざまです。成果主義を基礎として生まれた給与形態で、個人の成果や能力が次年度の年棒額に反映されます。月給として12分割して支給したり、16分割して2ヶ月分の金額を夏季・冬季の賞与とするケースがあります。