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企業法務の用語集
社員1人ひとりの『役割の成果』に応じて等級を区別・序列化し、その役割を担当する社員の格付けを行う制度のことです。高い成果を出せば、若手社員でも昇格・昇給を得られます。政府が目指す 『同一労働同一賃金』の確立にも効果的とされています。