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企業法務の用語集
企業内でも高齢者の増加に対する対策が求められており、役職定年制は役職者が一定年齢に達したら管理職ポストをはずれ、専門職などに異動する制度です。若手の登用などをしやすくすることを目的としています。8割以上の会社で年収が下がるとされており、2割ほど減ることが多いようです。