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企業法務の用語集
ジョブホッピングとは、より良い待遇やキャリアアップを求めて、2〜3年以内のサイクルで転職を繰り返す行動様式を指します。一般的に在職1年未満での転職が複数回ある場合、「ジョブホッパー」と呼ばれます。
日本では従来、終身雇用・年功序列の慣行から転職を繰り返すことにネガティブなイメージが伴いがちでした。しかし近年、Z世代の転職意向は5年間で約2倍に増加しており、キャリアの流動性を肯定的に捉える価値観が広がっています。
ジョブホッピングが一般化する中、企業は採用基準の見直しや、短期雇用前提のプロジェクト型契約(インディペンデント・コントラクター活用)も視野に入れた柔軟な人材戦略が求められています。